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部分工時勞動者 勞動權益不打折-修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,保障部分工時勞工權益更周全

    勞動部於本(105)年8月16日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,使部分工時勞工之勞動權益保障更周全。
    臺南市政府勞工局指出《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用,其勞動權益與一般勞工並無不同,相關規範重點提醒如下:
一、   國定假日:
部分工時勞工於勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日時,應予放假,工資照給(時薪乘以排定工作時數);雇主如徵得勞工同意而出勤者,工資應加倍發給(原工資照給外,再加發一倍工資)。原約定不出勤者,放假一日,不發給工資;出勤者工資應加倍發給。
二、   例假日、休息日:
部份工時勞工仍享有每7日中至少應有1日之休息,作為例假,除另有約定外,未出勤之例假日得不發給例假日之工資。休息日係指因法定正常工作時間縮短後所減少之工作時間。部分工時勞工其正常工作時間遠比全時勞工之正常工作時間少,故無休息日之適用。
三、   婚、喪、事、病假、公假:
部份工時勞工婚、喪、事、病假、公假應依勞工請假規則辦理。除公假應視其實際需要給予外,其餘請假之每日時數,得按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。
四、   產假:
部分工時之女性勞工依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定,給予產假,以利母體調養恢復體力。其產假期間依曆連續計算;受僱工作6個月以上者,產假停止工作期間工資照給;未滿6個月者減半發給。
五、   謀職假:
部分工時勞工接到資遣預告後,謀職假之每日時數得按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。
    臺南市政府勞工局局長王鑫基強調,部分工時勞工之勞動權益與全職工時勞工均受《勞動基準法》及相關法令保障,休假及相關權益均應依照均等待遇原則及比例原則,給予相當日數。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,向當地主管機關(勞工局)、勞工保險局申訴,以維護權益。
   另,臺南市政府勞工局再次呼籲,只要有勞雇之事實,無論是高階主管抑或是短期臨時工,皆應置備出勤記錄,並應詳實記載出、退勤之記錄至分鐘為止並保存其相關資料5年。雇主如有違法之情事,除可處新臺幣9萬元至45萬元之罰鍰外,主管機關將公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,另將按次處罰。為避免受罰,事業單位切勿輕怠。
發稿人:勞工局勞動條件科 謝寶卿   電話:06-63322231#6298
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