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奇力光電驚傳停工勞工局介入處理

刊登發佈日期:2013/08/12 下午 04:17:13|最後修改日期:2013/08/13 下午 12:50:49
消息內容

      臺南市政府勞工局於102年8月12日上午9時,假奇力光電公司二廠2103會議室召開勞資爭議調解會,奇力公司原董事長陳領表示其於102年7月10日辭去奇力光電科技股份有限公司董事長職務,已不具代表人身分,不出席調解會議,群創光電股份有限公司及奇美實業股份有限公司等二大股東亦未派代表出席,致調解不成立。
      臺南市市長賴清德非常重視此重大勞資爭議案件的發展,特別指示勞工局必須維護勞工權益,請2大股東善盡企業責任,避免衍生社會問題。勞工局王鑫基局長多次與2大股東溝通懇談,群創及奇美公司皆表示,基於企業社會責任,只要員工與奇力光電終止勞動契約,群創願意全部吸收奇力的後段員工,惟奇力公司積欠員工之薪資及資遣費應由奇力光電自行負責。
8月12日調解會因資方未出席,致調解不成立。勞工主張之訴求有:1.希望兩大股東群創光電股份有限公司及奇美實業股份有限公司,善盡社會責任,保全勞工權益,協助終止勞動契約,結算年資並給付資遣費及102年8月份工資(含未休代金專利獎金等各種相關權益)。2.請兩大股東群創光電股份有限公司及奇美實業股份有限公司,轉介員工至旗下關係企業工作,保障勞工工作權。3.102年5月起迄今勞工退休金提繳、勞、健保費、員工代扣款及員工差旅費及代墊款,請公司儘速繳納。4.公司的董事長,總經理及董監事相繼請辭,請檢調單位介入調查奇力光電股份有限公司公司自創成以來是否有違法情事。5.請主管機關對於奇力光電股份有限公司董、監事能予以限制出境。6.公司自創成以來,員工認股約百分之八,約一萬多張股票,希望兩大股東群創光電股份有限公司及奇美實業股份有限公司,將員工股份予以買回。7.102年6月份勞工自負之勞保費、健保費,資方未繳給勞保局及健保局,另公司102年5月份及6月份應提繳及員工自提之勞工退休金未繳給勞保局,致勞工權益受損。依勞基準法第14條第1項第6款規定與資方終止勞動契約。8.勞工朱長信君等682人於102年8月12日及102年8月30日與資方終止勞動契約。
      針對勞工之訴求,勞工局局長王鑫基於調解會後表示,勞工局將儘速為勞工開具離職證明書,協助勞工向公立就業服務機構申請就業輔導及失業給付。勞工若有就業及職業訓練之需求者,勞工局將予以媒合及開辦職業訓練班次供勞工選擇。勞工亦可向勞工局申請歇業事實認定,協助勞工向勞保局申請工資墊償。
      有關資遣費未給付部份,勞工可循司法訴訟解決。勞工有因勞資爭議事件所涉及之民事訴訟之裁判費、律師費及強制執行之執行費,可向勞工局提出申請補助,經勞工局審查符合規定者將給予補助。




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