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台紙大量解僱協商破局勞工局依法介入強制協商

刊登發佈日期:2016/10/13 下午 03:20:21|最後修改日期:2016/10/13 下午 03:20:21
消息內容
台紙公司於105923日召開臨時董事會,決議通過新營廠漿、紙產線停止生產此案涉及200餘人勞工工作權問題,勞工局於105年9月26日即刻入廠了解,並邀集工會及公司進行協商,隨後並依「大量解僱勞工保護法」規範,要求勞資雙方先行自主協商,經10月7日及10月13日2次協商未果,勞工局旋即函文勞資雙方於10月20日進行強制協商,勞工局呼籲該公司,除依法給付資遣費、謀職假等規定外,亦要善盡企業社會責任,體恤員工多年來為公司打拼的辛勞,也應提供優惠資遣方案、年終獎金、離職慰問金等方式,照顧被資遣員工後續家庭生計避免其生活陷入困境。
據台紙公司於923日下午5時於證交所發布重大新聞指出,製漿造紙為高耗能、高汙染產業,新營廠又處於西部人口相對稠密地區,環保挑戰日趨嚴峻,新營廠漿紙產線設備老舊,以致生產成本日增,加上國際漿紙價格低迷,造成長期嚴重虧損,近5年漿、紙合計淨虧損達17.5億元,該公司將依政府法令辦理新營漿、紙產線停止運作之相關事宜,並會保障受影響員工應有權益。
勞工局王局長鑫基表示於接獲相關訊息後,9月24日旋即派人入廠了解相關訊息,當日適逢例假日,行政人員及主管均未上班,僅生產線輪班人員上班,隨後於9月26日上班日再次入廠輔導,告知工會及公司相關法令規範,並要求公司應依「勞動基準法」、「大量解僱勞工保護法」規定辦理,並要求勞資雙方啟動自主協商機制,雙方先行就資遣員工條件進行對談,工會亦在勞工局的協助下召開臨時大會推選協商代表,經歷2次自主協商未果,勞工局當下主動安排雙方組成協商委員會於10月20日進行強制協商,勞工局除了儘全力協助勞工爭取優惠資遣條件外,後續並安排就業服務入廠輔導,儘速協助被資遣員工無縫接軌找到新工作,以安頓其生活。

供稿人   勞工局勞資關係科  吳旻釗 06-6322231*5108,0972800938




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