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勞工局呼籲事業單位大量資遣勞工時應依大量解僱勞工保護法向勞工局通報大量解僱計畫書

刊登發佈日期:2012/11/30 下午 04:52:13|最後修改日期:2012/11/30 下午 04:52:13
消息內容
勞工局呼籲事業單位大量資遣勞工時應依大量解僱勞工保護法向勞工局通報大量解僱計畫書
大量解僱勞工保護法自92年公佈實施,勞工局每年度皆透過各種管道與途徑加強法令宣導,本(101)年度假臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠辦理1場次大量解僱勞工保護法宣導會。惟若干事業單位仍不重視此區塊,往往發生大量解僱情事時,未能即時依照法令規定之時間及程序辦理,致違反法令,至101年11月止違反本法令而受罰者有14家事業單位,可見仍有部分事業單位不熟悉或不注意相關法律的規定。
為加強事業單位、勞工團體與勞工對於大量解僱勞工保護法之基
本概念,勞工局仍將持續辦理宣導會加強宣導,茲將大量解僱勞工法令重點說明如下:。
大量解僱勞工之成立要件及相關作業
一、            應提出大量解僱計畫書之要件:
     大量解僱勞工保護法第2條規定:「本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第11條所列各款情形之一或因併購改組而解僱勞工,且有下列情形之一:
(一)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內解僱勞工逾10人。
(二)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20人。
(三)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人。
(四)同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於 60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算,不包括外勞。
二、   大量解僱勞工計畫書提出之法定時間、對象、內容:
(一)法定時間:事業單位大量解僱勞工時,應於合乎第2條規定情事之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受60日之限制。
(二)通知之對象及順序:事業單位內涉及大量解僱勞工部門所屬之工會-事業單位勞資會議之勞方代表-事業單位內涉及大量解僱勞工部門所屬之勞工,惟不包含外勞。
(三)通知後之後續作業事業單位依規定提出大量解僱計畫書之日起10日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商,協商情形或協議書應函報本府備案。勞資雙方無法達成協商時,由本府組織強制協商委員會協助之。
勞工局表示對違法之事業主之處分非目的,乃是一種手段,無非為調合勞資關係,避免被大量解僱之勞工無一個預備生涯規畫之緩衝期,對家庭、個人瞬間造成影響進而衍生社會問題下依法行政之行為。勞工局再次呼籲各廠場公司行號,遇有計畫要解僱勞工之60日前,請主動洽勞工局詢問相關法令規定,以免觸法,違反法令者,處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。
另有關大量解僱勞工保護法及就業服務法相關法令規定及表單,請至本局網站下載,網址:http:// www.tainan.gov.tw/labor
 



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