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勞資攜手齊打拼、創造和諧新未來

刊登發佈日期:2017/02/07 上午 11:51:57|最後修改日期:2017/02/07 上午 11:52:51
消息內容
勞工局針對勞資關係相關業務上,主要包括爭議調解及工會業務,在現有基礎上未來將就下列「校園巡迴」、「產業民主」、「調解品質」、「解僱保護」及「工會運作」等五大面向持續努力,以下就五大面向分別說明如下:
 
一、   扎根「校園巡迴」:每一個職業,都有其艱辛困難的一面,但只要認真付出,努力的在所屬職務上盡心奉獻,所獲得的成就與回報往往能得到心靈上最大的鼓勵,有鑑於建立學生「尊嚴勞動」意識的重要性,本局於105年辦理校園巡迴列車活動共計47場次,講授75門課程,對象為大專院校、高中職及國中學生共計有15,619人次參加,未來將持續推動勞動法令講習前進校園,使得學生提早認識基礎勞工法規與實務有初步之認知與瞭解,避免日後投入職場因不諳相關規定而致自身安全或權益受損,並樹立「職業不分貴賤、行行出狀元」觀念。
 
二、    強化「產業民主」產業民主是一種讓勞工在工作場所參與決策、權利與責任的管理模式,目前我國法令規定的產業民主制度分別規範於「職工福利金條例」、「職業安全衛生法」、「勞資會議實施辦法」、「團體協約法」及「國營事業管理法」等,本局105年共計輔導亞洲航空企業工會等15家與事業單位簽訂團體協約,目前已簽訂之團體協約內容包括利潤分享、勞工退休金基數優於法令、團體保險等優惠措施,未來也將持續輔導事業單位與企業工會簽訂「團體協約」提昇勞動條件,此外也將輔導事業單位定期舉行「勞資會議」,其能就事業單位內協調勞資關係,以及促進勞資合作、勞動條件、勞工福利及提高效率等事項進行討論,創造勞資雙贏。
 
三、   提昇「調解品質」本局106年度受理勞資爭議案件約1,732件,成立率約72%,爭議標的大多數為工資、資遣費、退休金及職業災害補償等,攸關勞工權益甚鉅,調解過程中調解人對於勞動法令熟悉度、調解技巧及調解紀錄的製作,攸關調解品質的良莠,本局將持續辦理調解人研習,提升調解人素質,維護勞工權益,此外考量民眾調解便利性,本局調解地點除了縣市合併後原有的永華及民治市政中心,並陸續於103年新增新市及歸仁區公所,104年新增加佳里地政事務所及官田工業區,105年新增後壁區公所及樹谷園區服務中心,未來將持續拓展調解地點以嘉惠偏遠地區勞工。
 
四、   落實「解僱保護」有鑑於大量解僱案件,因為具有大量且集中的解僱勞工對社會安定產生劇烈的衝擊和影響,影響勞工家庭生計頗鉅,本局從事前的預警訪查機制,事件發生中的協助自主及強制協商、就業服務協助勞工職業訓練、就業媒合及失業給付申請等,事後包括工資墊償申請及訴訟扶助等措施,建置一套完整制度來協助勞工爭取應有的勞動權益,並儘速重返進入職場。
 
五、   健全「工會運作」本局每年度均會辦理工會評鑑並於年底辦理績優工會表揚活動,期望協助工會建立財務收支運用及稽核機制,促進工會健全財務管理,並輔導會務人員建立會計作業標準化,透過評鑑過程瞭解各工會運作情形、困難與優缺點,也適時與工會互動將優等工會的做法分享給其他工會參考改善,此外期望透過工會評鑑促使工會「會務健全化」、「財產透明化」、「服務積極化」,朝向自主、優質與永續的發展,此外也鼓勵本市30人以上事業單位籌組企業工會,工會發揮勞資雙方溝通橋樑,事業單位與勞工攜手共同打拼。
 
本局連續2年榮獲勞動部頒發101-103年「輔導勞資雙方簽訂團體協約」優等獎、104年「輔導勞資雙方簽訂團體協約」優等獎,肯定本局在勞資業務推動上之成果,期待以此為基礎上,展望106年能使臺南市各事業單位勞資雙方之和諧更加成功。
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