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關於昨(13)日報載「時薪15元血汗店 台南市勞工局要開罰」有誤 本局澄清說明

刊登發佈日期:2016/09/14 下午 12:11:50|最後修改日期:2016/09/14 下午 12:13:23
消息內容
有關媒體指出「勞工局初步認定,僱主違反未完全給付薪資、員工出勤紀錄需保留5年等兩項規定,各罰款兩萬元;且僱主若未把加班費納入員工薪資,將再開罰兩萬元。」明顯有誤!勞工局王鑫基表示,依據104年6月3日總統華總一義字第 10400064421號令修正公布,第30條第5項「雇主未置備及保存勞工出勤紀錄」違法事項,罰鍰已提升9萬元至45萬元整,並非新聞所述之2萬完整,且此條文自105年1月1日即生效,本局特此澄清相關疑慮。
本案電信業者相關勞動違法事項,自9月8日PTT民眾反映後,9月9日一早便實施勞動檢查、9月10日再度複檢,經查雇主業涉嫌違法勞動基準法第30條第5項之規定,依法可處罰鍰9萬~45萬元。
另業者對於勞工有多項名目屬不當扣款的部分,則涉有違反第22條「薪資未全額給付」之規定,依法可處2萬~30萬元罰鍰;而未給付加班費部分,將可再處2萬~30萬元。
  勞工局提醒,出勤紀錄之置備及保存,攸關勞工權益甚鉅,包含加班費、是否有工作超時、是否有七休一等,皆須由出勤紀錄來加以判斷,為避免雇主以未置備、未保存等理由規避相關罰則,105年業修法將出勤紀錄的保存年限提升至5年,且罰鍰業從原本的2萬~30萬,提升至9~45萬;特別提醒雇主,不論勞工係屬高階主管、抑或短期臨時工,甚至是家屬,只要有勞雇之事實,皆須依法置備並保存出勤紀錄至5年,雇主不可不慎。



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