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資遣勞工要合法,保障勞工爭議少

刊登發佈日期:2014/09/16 上午 11:41:07|最後修改日期:2014/09/16 上午 11:41:07
消息內容

  勞工局發現近來本市新適用勞動基準法行業及中小型事業單位對資遣規定仍不了解,今(16日)提醒事業單位資遣員工時,應依就業服務法規定於10日前將資遣名單列冊通報本局就業促進科,且按照勞工年資依勞動基準法或勞工退休金條例發給資遣費,資遣勞工前勞工局表示事業單位應讓勞工申請其未休完特別休假,若因歸責於雇主因素勞工無法於契約存續期間休完其特別休假,其應休未休特別休假之日數,雇主應發給工資,除符合法令並應善盡雇主責任。
  勞工局長王鑫基表示,本市雇主如果係歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、勞工對所擔任之工作確不能勝任等原因資遣勞工,或因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告,致勞工離職者,都必須做資遣通報。未依法辦理資遣通報者,應處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
  勞工局長王鑫基表示,適用勞動基準法之事業單位,雇主依勞動基準法與勞工終止勞動契約時,應預告勞工,如工作滿三個月以上未滿一年應於十日前預告勞工,工作滿一年以上未滿三年應於二十日前預告勞工,如工作滿三年以上應於三十日前預告勞工,並給與勞工每星期二日謀職假,如雇主未依勞動基準法預告期間預告,應發給預告工資,例如勞工工作半年,雇主未事先預告即資遣勞工,應給付勞工10日工資。若雇主提前三天預告資遣勞工,應給付勞工7日工資。
  勞工適用勞工退休金條例前(約94年7月1日以前)工作年資,其資遣費計算,在同一雇主之事業單位繼續工作每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之,未滿一個月以一個月計。未給付資遣費可處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰,另適用勞工退休金條例後之工作年資,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給。違反勞工退休金條例未依規定及終止契約後三十日內給付勞工資遣費,依同條例規定可處新臺幣25萬元以下罰鍰
  某一公司,僱用勞工自100年4月至101年7月離職,依規定應給與其特別休假7日,惟該公司以業務繁忙為由皆未與勞工協商排定特別休假,勞工離職前,未讓勞工申請其未休完特別休假亦未依勞動基準法施行細則「特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休特別休假之日數,雇主應發給工資」給與該勞工7日應休未休特別休假日數工資,經勞工提出申訴,勞工局審查屬實,依法將裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
  另為避免事業單位關廠、歇業後,雇主所提撥之勞工退休準備金,不足以支付勞工退休金或資遣費等情事,導致勞工權益受損,勞動部於103年補助直轄市、縣市政府相關人力之經費以協助地方辦理勞動條件之檢查,以督促事業單位遵守相關勞動法規,本局將於本(103)年9月28日假善化啤酒廠辦理勞動檢查員公開招考作業,歡迎有心至公部門服務的朋友,可把握機會踴躍參與。
  勞工局長王鑫基提醒被資遣勞工,勿未辦交接提早自動離職或簽辭(離)職書,以免資遣認定產生爭議,此外,受僱本市事業單位之勞工如遇違法情事,也請蒐集人、事、時、地、物等證據資料,可逕向市府勞工局申請調處或申訴,永華市政中心地址:台南市安平區永華路二段6號8樓,電話:06-2982331;民治市政中心地址:臺南市新營區民治路36號7樓,電話:06-6320310)
              發稿人:勞工局 方利華    電話:06-3901065




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