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大量解僱勞工時 勞局呼籲應依法通報及進行勞資協商

刊登發佈日期:2016/08/09 上午 11:39:36|最後修改日期:2016/08/09 上午 11:40:50
消息內容
大量解僱勞工保護法實施多年來,勞工局皆有適時加以宣導,惟若干事業單位仍未重視,往往發生大量解僱勞工情事時,未能即時依照法令規定之時間及程序辦理,致違反法令,本年度迄7月底違反本法令而受罰者即有8家事業單位,另大量解僱預警查訪機制已執行4家。
  隨著全球化經濟影響日趨明顯,企業為求生存與永續發展,勢必對生產和工作組織之調整進行策略性布局,在此情況下,大量解僱勞工將難以避免。
大量解僱勞工保護法之適用及相關之重點說明如下:
一、   解僱之事由:
大量解僱勞工保護法第2條規定:「本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第11條所列各款情形之一或因併購改組而解僱勞工。
二、   解僱之門檻:
同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內解僱勞工逾10人;30人以上未滿200人者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20人;200人以上未滿500人者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人,500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人。同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。
三、   通報法定時間:
事業單位大量解僱勞工時,應於合乎第2條規定情事之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受60日之限制。
四、雇主之協商義務:事業單位依規定提出大量解僱計畫書之日起10日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商,協商情形或協議書應函報勞工局備案。勞資雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞資雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商。
五、解僱對象之平等對待義務:不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工,違反規定者,其勞動契約之終止不生效力。
六、被資遣勞工提前離職權益確保:經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。
七、勞動債權之清償:
對於未依法律給付退休金、資遣費或未依法定事由解僱,符合條件者,由勞工局提供勞工訴訟補助,以保障其工作權或勞動債權。為防止雇主刻意規避退休金、資遣費及工資給付,對於大量解僱之事業單位董事長或實際負責人,就其積欠金額達一定標準者,得由勞工局提報勞動部經審查禁止其出國,以確保勞工之債權。
勞工局王鑫基局長表示對於「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等情事之企業,勞工局將邀請律師及專業人員入廠查訪,以達到先期掌握大量解僱情事及完善保障勞工相關權益目的。而對違法之事業主之處分非目的,乃是一種手段,無非為調合勞資關係,避免被大量解僱之勞工無一個預備生涯規畫之緩衝期,對家庭、個人瞬間造成影響進而衍生社會問題下依法行政之行為。王局長呼籲各廠場公司行號,遇有計畫要解僱勞工之60日前,請主動洽勞工局詢問相關法令規定,以免觸法,違反法令者,處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。另對於被解僱之勞工,勞工局提供就業服務及職業訓練之相關諮詢。
有關大量解僱勞工保護法相關法令規定及解僱計畫書參考樣本,請至勞工局網站下載,網址:http://www.tainan.gov.tw/labor
 
發稿聯絡人:王秋霞 06-6322231#6313 
電郵:lab201@mail.tainan.gov.tw
 
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