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春節假期雇主應依法給假給薪 確保勞工權益

刊登發佈日期:2014/01/24 上午 09:49:11|最後修改日期:2014/01/24 上午 09:49:11
消息內容
 
 
    年關將近,隨著春節歡樂的氣氛逐漸濃烈,不少人已開始計劃春節假期。依勞動基準法施行細則第23條第3項之規定,農曆除夕至正月初三均應放假,如適逢例假,皆應於假期之翌日補假一日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。雇主若經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給(原工資照給外,再加發一倍工資)或經勞工同意擇日補休。
由於各事業單位可依法彈性調整工時,故各企業工時制度之施行不同,該段期間是否休假或照常出勤是否應給付加班費,應視勞資雙方約定工時及休假日是否調移而定,特歸納下列幾種常見制度供參:
(一)採符合勞基法之雙週84小時工時制,則遇春節假期(農曆除夕至正月初三)均應休假。如適逢例假,應於假期之翌日補假一日。
(二)採低於雙週84小時工時制(調移週週休二日及輪班排休等制度),休假日已經勞資雙方協商同意與其他工作日對調,調移後之原休假日當日已成為工作日,勞工於該日出勤工作,並不生加倍發給工資之問題。採此種制度之事業單位,應事先公布調移後之休假日,以免勞資雙方造成誤解。
(三)採比照公部門行事曆制,可從103年1月30日至103年2月4 日連休6天。
(四) 時薪人員,原排定出勤者照給工資(115元乘以排定工作時數)放假一日;原未排定出勤者不須給付工資。若勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給(115元乘以排定工作時數再乘以2)或經勞工同意擇日補休。
    勞工局局長王鑫基呼籲,無論勞資雙方如何約定計酬,均應依法給假給薪,讓所有人都能安心過個好年。雇主未依法給假或給薪者,可處新台幣2萬元以上至30萬元以下之罰鍰,並應補給工資。勞工如有權益受損者,可就近向當地勞工行政機關(即當地縣、市政府之勞工局、處)申訴,以維權益。
發稿人:勞動條件科 蔣佩真 2991111轉8569



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