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五一勞動節勞工休假給薪方式南市勞工局說分明

刊登發佈日期:2013/04/26 上午 08:41:53|最後修改日期:2013/04/26 上午 08:41:53
消息內容
五一勞動節勞工休假給薪方式南市勞工局說分明
  五一勞動節屬勞動基準法第37條暨施行細則第23條規定應放假之紀念日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。
但由於各事業單位可依法彈性調整工時,故各企業工時制度之施行不同,該日是否休假或出勤是否應給付加班費,應視勞資雙方約定工時及休假日是否調移而定,特歸納下列幾種常見制度供參:
(一)採符合勞基法之雙週84小時工時制,則遇5月1日應休假;另依同法第39條規定,略以:「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」給予加班費或經勞工同意擇日補休。
(二)若事業單位採低於雙週84小時工時制(如週週休二日、輪班排休及比照公部門行事曆制等制度)休假日已經勞資雙方協商同意與其他工作日對調,調移後之原休假日 (紀念日之當日) 已成為工作日,勞工於該日出勤工作,並不生加倍發給工資之問題。
(三)部份工時人員,原排定出勤者照給工資(109元乘以排定工作時數)放假一日,出勤者加倍給付工資(原工資照給外,再加發一倍工資)。
勞工局局長王鑫基呼籲,雇主應依上述規定給假給薪,未依法給假或給薪者,可處新台幣2萬元以上至30萬元以下之罰鍰,並應補給工資。
 



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