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擴大勞基法適用範圍 公寓大廈管理委員會分階段納入

刊登發佈日期:2014/06/17 下午 12:22:15|最後修改日期:2014/06/17 下午 12:22:15
消息內容

        為使公寓大廈管理委員會所僱用之勞工勞動權益獲得基本保障,勞動部今年採分階段適用勞動基準法,依公寓大廈管理條例規定成立並報備者,自103年7月1日起適用勞動基準法;未依該條例成立或報備者,自104年1月1日起適用勞動基準法。勞工局王局長鑫基表示,為讓本市公寓大廈管理委員會了解相關勞動基準法規,將於6月27日與本府工務局合作,於本市南門勞工育樂中心辦理一場勞動基準法令宣導會,邀請業依公寓大廈管理條例規定成立、報備者進行宣導;至於未依規定成立並報備者,則將於7月17日與勞動部合作,於南門勞工育樂中心,針對近期新納入勞基法適用範圍之對象,併同宣導。
  除上述公寓大廈管理委員會分階段納入外,勞動部近期擴大適用勞動基準法範圍的包括:法律服務業僱用之律師(自103年4月1日起適用)、農民團體(自104年1月1日起適用)及私立各級學校編制外之工作者(自103年8月1日起適用)。勞工局王局長鑫基提醒,上揭事業單位適用勞動基準法後,必須注意現行勞動條件是否符合相關勞動法令,例如:是否依勞工退休金條例、勞工保險條例及全民健康保險法為勞工提繳勞工退休金、投保勞健保;依勞動基準法置備勞工名卡、薪資清冊及出勤紀錄等必要文件;而勞工之出勤必須符合勞動基準法有關工時、休息、休(例)假及女性夜間工作之限制,亦應遵守性別工作平等法及就業服務法等規定。為讓事業單位了解相關法令規定,特於6月27日、7月17日於南門勞工育樂中心辦理勞動基準法令宣導會,邀請甫適用或將適用勞基法之事業單位,踴躍報名參加。




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