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大量解僱通報協商,勞動權益有保障

刊登發佈日期:2017/07/18 上午 11:28:59|最後修改日期:2017/07/18 上午 11:28:59
消息內容
《大量解僱勞工保護法》並不禁止事業單位大量解僱勞工,而是為了避免事業單位任意的大量解僱勞工,因此藉由立法針對大量解僱行為的程序做限制,同時也避免大量且集中的解僱行為對社會安定產生劇烈的衝擊和影響。
隨著全球化經濟影響日趨明顯,企業為求生存與永續發展,勢必對生產和工作組織之調整進行策略性布局,在此情況下,大量解僱勞工將難以避免。惟部分事業單位對於法令認知不足,以致於發生大量解僱情事時,未能即時依照法令規定之時間及程序辦理,致違反法令受到處分。
什麼樣的情況是大量解僱勞工
大量解僱勞工係指事業單位遇到了勞動基準法第11條所規定的情形,例如歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時,不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,或是公司因為併購、改組而需要解僱勞工時。
大量解僱之門檻:
同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者,於60日內解僱勞工逾10人;30人以上未滿200人者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20人;200人以上未滿500人者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人,500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人。同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。
雇主應提出「解僱計畫書」並通知主管機關或相關人員
事業單位大量解僱勞工時,除非遇到天災、事變或突發事件,否則應於符合解僱情事之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。如果事業單位違反通知義務,依法裁處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,並限期令其提出解僱計畫書,如果期限到了卻仍未提出者,得按日連續處罰直到提出計畫書為止。
雇主之協商義務:
事業單位依規定提出大量解僱計畫書之日起10日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商,協商情形或協議書應函報勞工局備案。勞資雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞資雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商。
解僱對象之平等對待義務:
雇主不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工,違反規定者,其勞動契約之終止不生效力。
確保被資遣勞工提前離職權益:
經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。
勞動債權之清償:
對於未依法律給付退休金、資遣費或未依法定事由解僱,符合條件者,由勞工局提供勞工訴訟補助,以保障其工作權或勞動債權。為防止雇主刻意規避退休金、資遣費及工資給付,對於大量解僱之事業單位董事長或實際負責人,就其積欠金額達一定標準者,得由勞工局提報勞動部經審查禁止其出國,以確保勞工之債權。
勞工局王鑫基局長表示對於「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等情事之企業,勞工局將邀請律師、會計師及專業人員入廠查訪,以達到先期掌握大量解僱情事及完善保障勞工相關權益目的。另王局長呼籲各廠場公司行號,遇有計畫要解僱勞工之60日前,請主動洽勞工局詢問相關法令規定,切勿要求勞工以留職停薪或自願以勞動基準法第14條規定與雇主終止勞動契約,規避大量解僱勞工之通報,違反法令者,處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。另對於被解僱之勞工,勞工局將提供就業服務及職業訓練之相關諮詢。
有關大量解僱勞工保護法相關法令規定及解僱計畫書參考樣本,請至勞工局網站下載,網址:http://www.tainan.gov.tw/labor
 
發稿聯絡人:王秋霞 06-6322231#6313 
電郵:lab201@mail.tainan.gov.tw
 
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