人口老化問題正衝擊全球,台灣也不例外,面對「高齡化」與「少子女化」雙重因素影響下,政府及企業正面臨勞力短缺的問題,開發中高齡族群投入職場逐漸受到重視,而隨著社會、經濟急遽變遷,國內經濟結構快速調整,對中高齡的就業環境無形中增加很多障礙與困難。
勞工局王鑫基局長表示人們常對中高齡有所偏見,在推介就業時往往較一般就業者困難,雇主在僱用時也會有所顧慮,例如:中高齡勞工常因身體功能退化而影響體力及視力等等刻板印象,皆會造成他們的就業障礙;為協助中高齡就業,勞工局所轄各就服台皆設有專責就服員,專人來協助中高齡市民順利找到工作,除積極開發工作職缺並由就服員主動到鄰里社區提供就業協助,讓有就業意願、有就業需求的中高齡可以進入到就業市場。另勞工局每年會辦理4場大型、2場中型及超過300場以上的小型徵才活動,初步媒合率超過6成,並於就業博覽會增設「中高齡就業諮詢專區」,專人介紹臺南就業動態及市場趨勢,另針對尋職能力薄弱、就業困難之中高齡者,勞工局每年會辦理2場中高齡就業講座及就業諮詢來協助中高齡者解決就業困難或障礙,縮短未來職涯的摸索期,另勞工局為協助中高齡者習得一技之長,每年皆會辦理超過30班次以上之多元職業訓練及照顧服務員課程,來提升中高齡就業技能及職場競爭力重返職場穩定就業。
另勞工局為協助轄區民間團體特別是弱勢民間團體積極爭取中央經費補助,創造弱勢就業工作機會,同時發展地方經濟,自100年起輔導轄區各民間團體申請中央多元就業開發方案及培力計畫,108年共通過多元開發方案開始執行共28案 創造102個就業機會,總核准補助經費43,04萬900元。108年執行的培力共4案人力計21人核定經費 11,51萬9,847元,合計5455萬,提供123個特定對象如中高齡者工作機會。
中高齡者在工作上都有他們所具有的優勢能力,像中高齡的優點是責任心強、穩定性高,又具有豐富的工作經驗,勞工局鼓勵企業能善用中高齡者的優勢長才,能多給予中高齡僱用及就業機會。
發稿人:勞工局職訓就服中心 聯絡電話:06-6330820