- 俗稱的責任制係依據「勞動基準法」第84條之1規定，給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性，且應以書面約定並經本府勞工局核備後，始生效力。
- 此次公告「月薪15萬元以上之監督、管理人員」，需符合下列兩項規定(1)每月工資達新臺幣15萬元以上：係指「經常性薪資」，非採年薪制，也不包含獎金、分紅、年終獎金等加給。(2)「監督、管理人員」：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
因此勞工局再次提醒，具備上述兩項條件經勞雇雙方協商約定後，仍需將書面約定書送勞工局核備後始生效力，且該人員仍需置備出勤紀錄，超過雙方約定正常工時的出勤，也需依法給付加班費，為利事業單位了解後續相關的規定，本局亦將辦理相關之宣導會。