南市勞工局為縮短青年學子學用落差，媒合企業與學校提供學子實習與就業平台，採取「業師教學」、「企業實習」、「留才培育」3大培力合作策略，促成12案次的產官學合作。為建構更完善的實習機制，今(6)日邀請參與合作案的學校及企業進行座談會，針對未來合作機制、學生實習、留任、勞動權利及保障等議題進行滾動式檢視，以創造政府、企業、學校、學生四贏的合作模式；現場計有21位學校、企業代表與會提供建言，現場互動熱絡。
勞工局局長王鑫基表示推動產官學合作迄今已促成12家企業與33家次學校合作，提供537名學生在業界實習，121名學生在實習後獲得企業留用，代表黃偉哲市長感謝各單位對產官學合作案的支持與協助，同時也希望勞工局能做的更好、讓產官學合作案能更加完善，落實台南「希望家園」的施政願景。王鑫基說實習機制不是作為勞動力的補充，而是人才培育，厚實學生的就業職能，讓青年學生到業界實習，提前累積職場經驗，將學校所學實際與業界接軌，同時也呼籲企業在共同培育人才過程中，要維護相關勞動權益，未來更可透過留任機制將優秀人才轉任正式員工，減少新任員工職場適應的磨合時間。
在本次座談會中，業界與學界與會人士都提供諸多辦理產官學合作案的寶貴經驗，國立屏東科技大學食品科學系教授邱秋霞分享該校產官學合作是採用前3年在學校上課，第4年到業界實習的模式，她說太早讓學生進入職場實習，其技能不見得符合企業所需；南臺科大研發長黎靖表示目前中小企業較欠缺研發人才，因此他鼓勵企業與學校共同合作研發讓教授帶領學生一起研發、互相學習共同激發創意；麻豆新樓護理之家督導黃桂香表示目前麻豆新樓護理之家除跟8家學校合作提供實習機會外，未來將有一半以上的實習學生獲留任；國泰商旅人資副理蘇文郁提到目前因缺乏觀光、餐飲專班，未來實習合作機制可朝向專班進行培訓；台南晶英酒店總經理李靖文提到在晶英酒店實習的學生滿3個月可參加實習考試，考試通過後就有機會成為實習領班或實習副理，同時也鼓勵實習學生要發掘自己的職能，把自己放在對的位置上，找出適合自己的職位。
為維護實習學生勞動權益，本次座談會更安排職安健康處同仁進行勞動法令宣導，期許透過產官學合作平台，不僅累積學生職場經驗，達到學用合一，提升職場競爭力外，更希望透過此合作平台來保障學生實習的勞動權益，不論是台南子弟還是來臺南就讀的青年學子，畢業後都能留在臺南奮鬥打拼，共同打造臺南好生活、安居樂業的希望城市。
發稿人：臺南市政府勞工局職訓就服中心 白佩娟 06-6330820分機107