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臺南市深耕訓練品質、人才培育創佳績 榮獲勞動部TTQS金牌肯定 勞工局、南門勞工育樂中心、大台南總工會今北上領獎

       為建構黃偉哲市長「希望家園」的施政願景,勞工局及其所轄南門勞工育樂中心開辦多元訓練課程,長期培育勞工職能,並進一步擴散培育效益,同時攜手大台南總工會協助工會與勞工多元發展,展現人才斜槓價值,榮獲「112年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核」金牌肯定,今(10)日北上行政院新莊聯合辦公大樓B1國際會議廳接受金牌授證。

       勞工局打亮人才培育金招牌,112年度再度榮獲TTQS評核金牌,不僅是唯一地方政府職業訓練機關連續13年榮獲13面金牌,其所轄南門勞工育樂中心所辦理的勞工學苑亦連續榮獲10面金牌,而大台南總工會連續11年蟬聯金牌,參與評核迄今共獲34面金牌,實屬不易。勞工局王鑫基局長表示城市競爭力要靠人才,而人才則要靠培育,勞工局長期培育勞工提升職能,不僅高標準自我要求辦訓品質,更以「領頭羊」的角色帶領辦訓單位提升培育品質,公、私部門共同攜手強化勞工朋友的職能、增進職場競爭力。

      勞動部勞動力發展署蔡孟良署長表示TTQS評核制度推行至今已邁入第17年,推廣至今有超過19,000家企業導入系統,112年約有1,700家企業機構及訓練機構參與TTQS評核,僅有33家企業及訓練機構獲得金牌,獲獎率不到2%非常不容易,臺灣作為世界半導體重心,配合AI、淨零碳排、5+2等產業發展帶動人才需求,需要勞動部及各訓練單位協力共同培訓產業人才,感謝各單位對人才培育的努力,以提升企業及訓練機構的品質及發展,今天33家金牌授證單位也有14家榮獲國家人才發展獎,透過公開儀式表揚,鼓勵各訓練單位接軌國際產業脈動,共同為臺灣人力訓練發展而努力。

       王鑫基說黃偉哲市長非常重視人才培育工作,在知識經濟的時代,一個國家競爭力取決於人力資本的好壞,而人力資本的良窳與人才培育息息相關,勞工局率先全國公部門在訓練業務導入「TTQS人才發展品質管理系統」,強調訓用合一及持續改善,訓後就業率逾80%;更將人才培育與公益結合,除運用「成果展」呈現訓練成果,亦讓習得一技之長的學員貢獻所長或透過義賣活動回饋社會,擴散學習效益、創造人才價值,更形成正向善循環。此外,照顧服務員訓練重視居家實習課程,強化照顧實務技巧,該業務更獲勞動部勞動力發展署評核優等。勞工局依不同對象推展人才培育,開辦中高齡、新住民等訓練專班外,更為服務身心障礙者建置「身心障礙人力銀行」,到宅盤點就業需求,適性培訓,協助逾6,900人就業,另設置「晴天創意築夢坊展售平台」協助身障者創業,成立迄今銷售額累積達新臺幣8,500萬的好成績;為增進在職勞工的管理職能,全國首創勞工領袖大學,採初、進、高階及菁英班階梯式學習系統,強化勞動法令、溝通、管理職能,訓練設計採取滾動式檢視調整,更與國際接軌,課程導入ESG、SDGS等議題,讓學員能因應外在環境變化,學習新知,提升勞工朋友職場競爭力,逾9成學員訓後回饋有助於職能提升。

       王鑫基進一步說現今全球環境變化快速之下,惟有透過不斷學習,使自己習得新知識、新技能,才不會被變化快速的社會淘汰;為倡導勞工朋友生活美學知能及終身學習,勞工局所轄南門勞工育樂中心開辦勞工學苑,以提供勞工朋友在工作之餘的休閒、學習管道,抒解工作壓力,促進工作與生活平衡,增進親子互動機會。南門勞工育樂中心秉持「持續改善與創新」的精神,不斷提升辦訓品質,讓勞工朋友們利用勞工學苑各項課程,發展工作領域以外的興趣,讓生活更豐富精彩。

       為擴大勞工進修管道與協助工會提升培育品質,勞工局以「桶箍」精神,攜手大台南總工會,提供多元訓練助勞工學習進修、增進職能,並建置人才公益平台,一起集結各工會專業成立『做工行善團』,幫弱勢家庭修繕房屋,讓臺南成為有情、有愛、有疼心的城市。大台南總工會鄭山林理事長表示以共好精神,引導基層工會從開辦勞健保業務轉型到辦理培訓課程、參與TTQS評核,共同提升臺南的辦訓品質;另外運用勞工自主學習開辦內部講師簡報班,培育勞工局法令校園宣導講師以及入廠輔導勞資會議等,開創人才斜槓價值,成為工會團體之光。

       臺南市人才培育獲佳績,亮麗成果有目共睹,勞工局以持續改善精神推動各項訓練課程,精進辦訓品質,透過實體及遠距課程模式,提供市民朋友更便利的學習管道;113年度規劃美容美髮、餐飲服務、電腦資訊、照顧服務等多元訓練課程,相關課程資訊可至台灣就業通、勞工局職訓就服中心等網站查詢,或洽(06)6330820。


標籤:#TTQS